サービス開始から1か月が経ったので、初心忘れるべからずということで”なぜGOOD GREENを始めたのか”、”GOOD GREENはどこに向かうのか”を明確にしておこうと思う。
以下、事業計画の抜粋。
社員の会社に対する満足度は今後ますます重要になる
人件費よりも福利厚生インフラを充実させるべき
人件費(営業・配送コスト)を圧縮すれば福利厚生サービスはもっと安くなって浸透しやすくなる
まあ、起業1か月で初心忘れるわけないですよね。。。
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